第121章 神秘身份
张小弋的事迹在多家公司中传为佳话。他是如何从一个超级奶爸变成一个公众人物的，就是他神秘的身份和他看似有悖情理的思维。
大家不知道，张小弋是个博士生，又是家里的独生子女。他小的时候是个生活的低能儿，之前大家都不相信直到他上高中还是一个连开水都恐惧的人，如今成了一个超级奶爸。
他超高的学历，他优渥的家庭条件，他心中一直念念不忘的理想——成为一名国家公职人员，这一切，都不会影响他成为一名合格的奶爸。
知道了张小弋的身份之后，那些想当奶爸的人，都觉得自己不合格，当大家知道了张小弋的老婆沈小丙的身份时，更是有许多女性不得不老老实实在家带孩子。
小乙公司有个女孩因为怀孕辞职了，问其原因，小乙才知道，他的老公在别的公司已经做到副经理了。
她说，当她向老公提出让他做个奶爸时，她的老公说：“前提是你将来得成为一个辣妈，如果你的工作能力比我差，凭什么让我回家带娃？”
小乙听了那名女员工说完，自己也没有理由阻止她辞职了。
“现在是个男女平等的社会，养育儿女要体现男女平等，女人负责生孩子，男人就应该负责养孩子，光提供经济的支持远远不够, 主要的是亲自陪伴。”小乙开导倾向于有生孩子养孩子都是女人的事观点的大多数男员工。
因为她的公司更多的岗位需要女员工, 这些岗位不需要员工付出太多的体力，而需要心细有耐心的女工去做。
现在国家开放二孩政策，为什么有些人反而不想生了，甚至生一个都感觉面临重重困难, 就是因为, 年轻的家庭解决不了养育问题。而大部分年轻人生了孩子都交给父母抚养，这种怪现象已经成了一个影响老人晚年生活, 同时又影响儿童健康成长的严重社会问题。
年轻人可以让老人帮着照看孩子, 但不能让老人完全养孩子，有的小孩因缺少父母的爱而变得性格怪异, 任性是老人带出来的孩子的一大特点, 爷爷、奶奶和老爷、姥姥对隔辈孩子的溺爱，让他们形成了一些不良习惯，这种习惯很多人会保持一生。
沈小乙的公司, 大多数是女员工，大家经常会在一起议论下一代的养育问题，她们不再指望父母帮自己养孩子，而是希望自己带或者让自己的老公带。
大家中午吃饭的时候，又在谈论这个问题，小乙对一个即将结婚的女员工说，“你的老公和你谁的工资高？”
那个女员工想了一下, 问：“要听实话吗？”
“当然。”小乙回答。
“我俩工资一样多。”
“怎么会这么巧？”
“我也奇怪。”
“将来有了宝宝，准备谁回家带娃？”
“我希望我的老公回家带娃，可我又担心我一个人不能养活全家。”
“这不是关键，关键是你的老公愿意回家带娃吗？”
“他不愿意。”
“那这是关键的问题，你要说服他回家带娃, 你要有理由，那就是你现在要努力工作, 争取比他挣的多，不是一般的多, 是要超过他很多。”
“那怎么可能？”
“怎么不可能？你刚才不是说你的工资和他的工作一样多吗？你看看我们公司谁比你的工资多很多？你做到和她一样多，不就行了吗？”
这名女员工在小乙的启发下, 她想了想，然后，脸上荡漾起笑容。
是的, 比这名女员工工资高很多的人很多, 她可以不很费劲就可以做到像她们那样，一是申请加班, 二是做到工作出色，尽早升职。
很多员工就是这样在沈小乙的启发引导下，在工作上孜孜以求，任劳任怨，成为公司的顶梁柱和中流砥柱的。
公司的发展单靠一个人的力量是不够的，需要每个人的努力，而让每个人都努力就要挖掘大家的潜能，每个人都有爆发力，洪荒之力，如果让这些力量汇集起来，就可以产生强大的动力，推动公司快速发展。
作为职场上的女性，他们大多数会因为结婚生育等问题影响自己的工作，而如果再把抚养后代的任务强加在她们的身上，她们会对整个人生产生消极的思想，而越来越多奶爸的出现，正好缓解了这个矛盾。
现在，每当小乙的公司出现奶爸的身影，大家都会很感兴趣，那些奶爸往往身后背着装满婴儿用品的背包，身前挎着用多功能背带包裹的一个可爱小baby，走起路来很神气，也很自信。他们哼着小曲，看得出他们的心情不错，乐在其中的感觉。
每当小乙看到这个情景，都会产生一种平衡心理, 也就是女人经过了千辛万苦生了孩子，男人就要经历千辛万苦养孩子，其他女员工和她也有同感。
看看她们在一起议论的话题便知：
“这是谁的老公, 太优秀了，如果我有这样的老公，我宁愿给他多生几个孩子。”一个女员工说。
“我也是。都说生孩子辛苦，其实养孩子才是最辛苦的。”另一个女员工说。
“我的孩子都在老家，一年才能见一次面，这个孩子真是太幸福了。”又一个岁数大点的女员工说。
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