Enterprise在美国的网点非常多，虽然每个网点平均只有几辆车而已，但胜在方便快捷，很受到美国普通民众的欢迎。
今年43岁的李博特从公司一创立就在，然后Enterprise也是在他的一手打造之下成就了今天的成绩的，算得上非常有才干。
霍夫曼一口气开出了500万美金的年薪，外加1%的股份，就把这位精英人才挖到了Uber。
之所以找李博特，一方面是他能力非常出众，另一方面Enterprise的模式和Uber的比较相像，他上手起来很容易，也容易把自己的经验运用在其中。
李博特来Uber的原因就更简单了，萧奇亲自投资的公司，未来前景又是这么的广阔，他还能有1%的股份，这可比Enterprise Holding要好多了。
美国的这些职业经理人，其实对于跳槽什么的，都觉得很正常。
我在你公司工作的时候，肯定认真负责，但是如果有更好的发展空间，我也会离开，反正就是一个Business而已。
这也是为什么大公司都会用股权激励什么的方式，来留住精英干将们的原因。
李博特从4月就入职Uber，全程了解了Uber软件的开发过程，以及其中的优劣点，有着十几年丰富工作经验的他，和一群手下们商讨了之后，在咨询了马里奥律师事务所的王牌律师们后，迅速的就制定了一个非常详尽的发展策略，以及公司的制度和条款。
这些策略都发到了萧奇的邮箱里面，少年仔细的看过之后，回复了李博特一个“GOOD”的词语，示意他按照自己的意思去做。
第二笔的10亿美金的资金，也在萧奇回复同意之后的第二天，打进了Uber的公司账户。
李博特因此也松了一口气。
虽然萧奇说过，除了派律师和会计师随时检查之外，Uber的一切事务，都是他来打理，但第一步的计划却必须要得到萧奇的赞同才行。
现在萧奇赞同了他的构思，再加上10亿美金的巨款投入，李博特自然是精神百倍，干劲儿十足。
Enterprise Holding集团虽然大，可因为是私人公司，所以没有那么多的闲钱来给李博特用。
现在手里握着10亿美金，李博特觉得自己都财大气粗了，很多以前有想法，但没有能实施的策略，也终于能用得上了。
一时间，他对于自己能加盟Uber，感到非常的满意。
于是李博特在招聘好了客服人员、普通办公室人员之后，就在Uber的老巢旧金山，开始了自己的实验。
美国是一个广告的社会。
有钱你就能让所有的人看到自己的产品。
Uber就是在这样的情况下，出现在了人们的视野里面。
由于最开始的实验只是在旧金山，所以网络上暂时不用推广，不过在当地的平面媒体、电视媒体和纸面媒体的上面，Uber的广告做得到处都是。
当然，李博特也没有忘记借用萧奇的大旗，“仙女公司董事长萧奇创立的新型网络公司”、“萧奇又引起出租车行业的新革.命”……等等之类的宣传语，到处都可见。
一时间打电话到Uber公司来咨询的司机和老百姓们多不胜数，几十个接话员都忙不过来。
而同时放在安卓商城和APP STORE的免费下载软件Uber，也迎来了一天8万的下载热潮——相对于旧金山80多万的人口，这个数字已经是很惊人了！
广告投入的当天，Uber就有了第一个签约的司机，第二天就有了第一个使用Uber的用户。
毫无疑问，Uber在迎来一个不错的开局！
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