W旅。
旅长办公室里，苏七月正和副旅长赵海、参谋长李瑞峰，以及两位副参谋长邱洁茹、窦志刚二人谈论着二季度初训练的相关事宜。
端坐在自己的座位上，苏七月对李瑞峰招了招手道：“参谋长，第二季度训练的准备，已经差不多了吧？”
参谋长负责协助旅长处理旅部的日常事宜，苏七月问李瑞峰这个问题，也是应有之意。
听了他的发问，李瑞峰连忙应声道：“旅长，基本上准备好了。按照你之前的要求，第二季度的训练将会放在高原进行。”
“同时，我们在这次拉练中，将更多的放权给各营，让他们在旅部的计划范围内，具体实施自己的训练。”
停顿了下，李瑞峰继续开声道，“除此之外，三个合成营的训练，我们司令部将作为重点，分别进行跟踪，确保他们的训练质量……”
对李瑞峰工作的细致，苏七月还是很认可的。
他微微颔首，将目光转向两名副参谋长。
“三个合成营方面的训练，志刚同志你具体看着。至于洁茹同志，将主要精力放到电子营和‘战狼’身上，指导他们进行这一阶段的联合训练。”
两位副参谋，邱洁茹分管的工作是信息营、电子对抗部队、特战中队；而窦志刚则是主要分管其他部队。
他们两个各司其职，配合起来无疑更有效率。
被点到名之后，邱洁茹和窦志刚对视一眼，都是爽利地点了点头。
随后苏七月又提醒了下“高原拉练”需要注意的问题。
他郑重其事地说道：“高原环境下，低氧低温环境，会影响发射药的燃烧。另外，高原冻土也会影响炮兵阵地的构建。”
“因此，炮兵部队一旦上了高原，需要重新制定一套射表。火炮相关的运用，也会因为高原环境而变化。”
见苏旅长的目光瞥向自己，副旅长赵海就立刻应声道：“旅长，炮兵的训练计划，就由我来制定吧，怎么说我也在炮兵营当过几年营长……”
赵副旅长这话说完之后，大家都会心地笑了。
确实，大家虽然都是从基层走出来的干部，但成长的轨迹不同终究会是各有所长。
像赵海，对炮兵部队的了解就更深入一些。
而邱洁茹，更擅长的是信息技术、电子战。
这样的差别不会影响大家领导各自的部门，但却是可以多加利用。
苏七月认同了赵海的“自告奋勇”，他微微一哂道，“未来我国所面临的战事，边境作战将占据很重要的一环。”
“尤其是我们C军区所辖的西南边境，将是潜在战事高发的地点。”
“虽然精确制导武器，将由我们的二炮部队直接掌握，但是我们陆军部队同样要对高原作战多加熟悉才行。”
目光扫向自己的几位部下，苏七月最后说道：“这次的高原拉练，我们要的不是基本合格这样的总结，要的是精益求精。”
“这一点，希望大家都牢牢记在心里。”
听到这里，包括赵海、李瑞峰在内，四个人都是郑重其事地应和下来。
谈了一会儿高原拉练的事儿，副旅长赵海又向苏七月汇报了下旅里各营连士官的统计情况。
按照新的《深化士官制度改革试行方案》的规定，很多士兵可能在下半年新兵入伍之后，就不得不退出现役了。
有鉴于此，苏七月和乔松林让尽早将各营连压线的士官人数统计出来。
这样，也有利于后续的安排。
谈到这个问题，办公室里几个人都有些不是滋味。
大家都是从基层一步步走到现在的，对基层的辛苦自然都十分了然。
不管是列兵、士官，待遇都不算高。
相比他们的付出，真的是微不足道。
这也是没办法的事，毕竟政策就是这样的。
新《方案》显然也看到了这方面的缺失，对士官的级别和工资待遇都做出了相应的调整。
未来，士官的待遇将会有很大的提高。
尤其是到了《方案》中所说高级士官级别，那待遇几乎可以和师旅一级的干部相提并论了。
但是新的政策实行之后，必然要有牺牲。
眼前受到最大波及的，无疑是那些5年、8年军龄的老兵们。
为了不影响士气，这方面的情况暂时旅里还没有对下面的营连通气，只是做了一些统计。
但是随着《方案》的内容渐渐曝光，瞒肯定是瞒不住的。
对于如何处理好这个问题，苏七月也是难得地伤了脑筋。
从他个人的角度来说，当然不希望自己手下的任何一个兵，因为这样的原因退出现役。
但是军队有军队的政策，个人的感情是不能凌驾政策之上的。
这一点，老连长高城就做得非常好。
自己，怕是很难有他的决绝。
看着苏旅长面容有些沉重，赵海、李瑞峰你看看我，我看看你，都有些无奈。
他们作为苏七月的左右手，当然知道苏旅长头疼的是什么事。
按照新的政策，W旅几千人，至少要走六、七百人之多。
这么多的人员变动，会很大程度上影响全旅的战斗力。
即便下半年有新兵入伍，想让他们顶上来，也是一件很困难的事儿。
毕竟正常情况下，新兵训练三个月完成之后，下了连队还得有半年的适应期才能真正融入到新集体中。
也就是说，至少有半年到九个月的时间，旅里将面临人手不足的问题。
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