不出意外，过年之后，第二家天天超市就该着动工了，地址在县城里。
第三家第四家以及更多家，徐杨就能一直盯着了，应该会交给陶蕊杨或者陶蕊杨的接班人负责。
万事开头难，有三四家做标准，后边的按图索骥照猫画虎就行，只要执行力到位，第五家和第五十家没什么区别，甚至，越往后越简单。
2003年1月1日。
元旦。
在这个时候，元旦还是个比较新鲜的玩意儿，一般人没什么感觉，连商家也还没有关注这个节日，只有学生们会小小的庆祝一下。
徐杨没有回学校，但有李玲玲给他做直播，知道学校里还办个了元旦晚会。
其实所谓的晚会只用了晚自习那么点时间，下午五点开始准备，到十点左右结束，班级里弄点瓜子花生糖什么的吃吃喝喝，有才艺的再表演个才艺，然后就没了。
当然，他人不在学校，但钱却到位了。
他不光承包了他们班级的所有花销，还买了一套卡拉OK，更把他从濠海带回来的数码相机交给李晶琳，让李晶琳可劲儿的拍，把这些珍贵的画面全都纪录下来。
用那句话来说就是他人不在学校，但学校里却流传着他的传说。
不过他肯定不会在意这些，在他的同学们过元旦的那个晚上，他一晚上没睡，跟他三叔、老爹以及招聘的超市员工忙了一个晚上，好迎接第二天的抢购狂潮。
肯定有抢购狂潮，因为在开业之前的一个月里，他三叔就开始做打广告，类似于“全县首家一站式购物超市盛大开业”“买零食去天天”“天天好货便宜不贵”“天天有你天天有我”之类的广告词刷满了河神庙镇的大街小巷，几乎走哪儿都能看到天天的广告词和大logo。
半个月前开始宣传各种优惠措施，什么“满二百送一百”“全场九五折”“会员全场八折”“前一百名顾客免费赠送二斤鸡蛋”“开业前三天当场返现百分之五十”“持此宣传单可免费领取洗发水一瓶”之类，一套接一套。
光打印的彩色宣传单就发出去两万多块。
这个时候的屯城人民哪儿见识过这样的大场面，一下子就被震住了，早早的就在打听开业时间，甚至有人提前好几天过来打探情况。
元旦前夜，凌晨四点多就有人过来排队。
到五点多天色蒙蒙亮的时候，超市门口已经有好几十号人在排队了，男女老少都有，还有几个不大的孩子。
通过监控视频看到这一幕，徐杨拍了拍手，对三叔道：“三爹，把员工叫起来，准备开门，不用等准点了。”
“这……”
“不用这的那的，开门吧，别让人干等，而且早点开门也能早点缓解拥堵压力。”
“行，我去喊人。”
二十分钟后，超市的卷帘门慢慢升起，徐杨拿着大喇叭站在门口：“大家伙儿买东西归买东西，千万要注意安全，另外，不准损坏或者破坏任何商品，否则原价赔偿，最后，有什么不明白的，问导购，还有啊，超市里的所有商品全不讲价，不讲价，标价多少就是多少，好了，开始吧。”
其实他说的这些话，在超市里里外外都贴着呢。
但考虑到村镇上一些老年人的文化程度，他不得不重复一遍，至于有没有用，那就管不了了。
反正他这超市里雇佣了足足三十个导购，都是镇子上的有点文化的女性，有中年妇女，但更多的是三十来岁的和二十岁左右的年轻女性。
虽然工资只有六百五，但在镇子上已经是相当稀罕的好工作了，甚至比外出打工都划算，而且也算体面，好歹是又制服的。
何况在镇子上工作，离家近也是非常有吸引力的要素。
所以，他这第一家超市，几乎把镇子上闲着的且有心工作的年轻女性一网打尽了，还有几个刚刚高中毕业的女高中生。
能吸引到高中生，是因为在招聘的时候有培养条款，签的是五年期的合同。
不出意外，她们将会在系统的培养下慢慢成长为合格的骨干员工，成为天天超市的中坚力量。
在开业之前，绝大部分员工都接受了最少一个月的培训，全都在县城一家职业学校里培训的，培训内容是徐杨挑选并且编写的，其实也简单，主要是细心、耐心、纪律性这些东西。
至于企业文化那种玄之又玄的东西，现在还搞不起来。
何况在他看来，企业文化需要一点点日积月累的涵养，是从每个细节做起来的一种得到全体员工认可的工作氛围，而不是那种整天早晨做操、喊口号的所谓“企业文化”。
有规划，工资高，这两点摆在面前，这些员工自然是动力十足，何况第一天开业，更是热情满满。
作为一家乡镇级别的大卖场，天天超市规模不大但备货齐全，零食、蔬菜、生熟肉以及各种日常用品应有尽有，还有衣服鞋子被褥床单甚至家具之类的东西，不过超市里最值钱的也最被徐杨看重的却是家电板块。
他特意在一楼划分出了一个一千平的家电卖场，基本上市面上能找到的家电，都能在这里找到，这都是他三叔跑各品牌经销商亲自联络的。
不但如此，还专门开辟出了家电维修区域，“全镇范围内二十四小时上门维修”“免费送货上门安装调试”的招牌挂的老高老高，一进家电区就能看到。
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