能给车企供货就没个简单的，真的按照16949的认证去做的企业，吴良相信，这样的企业会走的更为长远，洛柴缺少的就是对整个质量控制体系精通的人。
他给黎书福去个电话，找他借两个人，一个纯技术管理人员，一个搞体系的。
黎书福的回答很有意思，“给你人没问题，但是，你得告诉我要人干什么用？”
吴良实话实说，“我收购了一个柴油机厂，需要两个人过来帮我扛大旗。”
黎书福隔着电话就开始发牢骚，“老吴，你丫不厚道。”
吴良愣了愣，“什么情况？”
“收购柴油机厂，喊上我啊！”
吴良听的出来对方的小媳妇儿怨气，“你一汽油机，玩什么柴油的？”
黎书福悠悠的问道，“谁不知道跟着你有钱赚，让我参一股？”
其实对于黎书福来说，汽车的核心在于三大部分，发动机、变速箱、底盘，通常所说的判断一个车企的好坏，要看这个车企的技术怎么样，而技术就要看三大件，并不是汽车的各种配置，可以说三大件的质量，直接决定了一辆车的寿命，这三大技术，他做梦都想染指。
而从吉力的发展轨迹来看，他先后收购了澳洲的DSI公司，这是全球第二大自动变速器生产厂家，之后又收购沃儿沃，不仅仅只有100%的控股权，还有品牌，技术，人才，其中就有发动机厂，至此，吉力的技术实力才真正算得上得以补全。
黎书福有这样的心思吴良能够理解，但是并没有带上他，同样，吴良知道的是，他既然两年前能口出狂言，说米国同用、富特这样的车企会倒闭，就是在筹备收购做准备，而洛柴的产品显然和他的战略相冲突，发电机组厂那样的短平快项目搞一次就够了。
况且，黎书福目前最大的工作是筹备香江上市，心无旁骛做主业才是黎书福应该选择的道路，同样，吴良还是用这句话婉拒他，“老老实实做你的上市计划，就问你借俩人还推三阻四的提条件，再说了，我兄弟要买你的发电机组厂，也没见你痛痛快快的卖了。”
黎书福接话，“你要，我现在就卖！”
吴良冷哼一声，“现在卖，晚了，你爱卖给谁卖给谁吧！”
吴良很早就告诉他电荒也就是这两年，发电机组就是个短平快项目，捞上一笔就可以走人，趁着厂子还值钱，早点卖完早省心，现在他也看到发电机组的热度降低，想起吴良当时的话，不过，当时，你寒了我兄弟的心，那么，现在，哼哼。
当然，作为黎书福来说，他这样的决策也不能说错，总不能眼睁睁的看着一个赚钱的项目就那样简单的撒手吧，况且，马超能够用来收购的资金并不多，主要还是因为资产的问题，原本就是个短期项目，各项投入并不是特别多，值得购买的资产，无非就是人员和品牌再加上销售网络。
而这些东西的估价也很难，黎书福说值两个亿，马超砸锅卖铁也不可能凑够那么多，有那两个亿在手里，怎么发展不比收购他那样一个空壳子强。
吴良并不是挖个坑让马超跳，无非就是一个交接，黎书福赚够了平稳退出，马超有扩产能的刚需，合则两利的项目，好好的一个共赢的局面没了，主要原因吴良归结为：黎书福穷惯了，什么坛坛罐罐都看得紧，价钱谈不拢也很正常。
但是并不能因为收购失败，双方就一点合作的空间都没了，他的那些人才，吴良当然也会看在眼里。
发电机组在选用发动机也会对比各厂家产品适配功率段和质量状况，这些都是专业的人才，黎书福不要，洛柴肯定会全面接收。
黎书福还在说发电机组厂，吴良打定主意，卖可以，空壳子就算了。
挂断他的电话，李斌这边的事情还是需要处理，吴良让张建建实地去了解，他自己单独找杨室长汇报。
前文也提过，农机厂是省管，市里似乎够不着，事实上，对于这样一个弱势的企业，街道办这样的最小的官府机构也能给对方拿捏的死死的。
按照阴谋论来考虑，一个小饭票绝对掀不起太大的浪，背后肯定有高人指点，要知道，别看农机厂弱势，但是厂子里脑门上顶着天线的人海了去了，事不关己高高挂起，但是真要涉及到自身的利益，指不定哪个环节就捅了娄子，届时，大佬发声，局面就难以挽回了。
吴良到杨室长门外，自然是插队，别人看着各种羡慕嫉妒恨，又没办法说什么。
见了杨室长，吴良实话实说，杨室长也明白洛柴收购哪里会是那么简单的，有了带路人，农机厂内部分歧也好办，最主要的还是职工这方面，她沉吟两秒，问，“需要我做些什么？”
从对洛柴的收购上，杨室长求的是“名”，在洛城这几年，给她的履历上增添浓重的一笔，她亲手打造了一家上市公司，不，是两家，钼矿的事儿，也能沾点边，都归工业这个口。
不过，吴良汇报的这件事情有点小，小到，还不该她出面的时候，吴良这样汇报，让她反而生出一些轻视吴良的心思。
吴良看的很明白，在一切都还是猜测的情况下，吴良并不能乱讲话，而是提出自己的措施，堂堂正正的进攻，让对方无话可说，“和洛钼改制的情况类似，职工的身份转变是个大问题，对于可能出现的部门人员对于金饭碗的需求，我这边和李斌也拿出了一个初步意向，特意向领导汇报。”
吴良的做法显然是出乎杨室长的意料之外，她饶有兴趣的发问，“哦？你说说看！”
吴良屋里哇啦就是一阵解释，大意就是将管理人员持股再扩大范围，比如，引入技术骨干持股，重点岗位员工持股的方案。
如此做的好处，自然是想留住人，首先体现的是诚意，另外则是，对现有薪酬体系的冲击，举一个最简单的例子，人人都说要重视技术人员的培养，但是，嘴上说一万句，不如拿点实际的东西出来，比如若干年之后国企最常用的多通道评选机制，和领导路线不同的是，从技术层面给了一套晋升体系，大概就是主任技师、主任工程师，各级专家这样的路线，一级专家可以享受总师待遇等等。
还是那句，能用钱解决的问题都不是问题，有意识的将内部职工分割开来，堵住大多数人的嘴，即便极少数人想要兴风作浪，也得考虑考虑被孤立的后果。
杨室长琢磨出来吴良的意思，很痛快的表态，“能增加员工的收入，这是好事，我原则上表示支持！”
吴良笑着答，“那在宣贯该方案的时候，还请杨室长莅临指导工作！”
杨室长点头，吴良又汇报了另外一件事情。
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