他知道双一的拳头产品,零零一和零零三,是填补了国内空白的产品,这是他刷正绩的最佳手段,无奈的是,一朝天子一朝臣,他的董事长的位置做的稳不稳最简单的办法就是用自己人。
熟谙正治斗争的他,在双一集团打着“大力提拔年轻人”的口号,通过后备人才选拔计划,从集团内部提拔了约十名干部放到各子公司的关键岗位,又提拔三十名年轻人到部门锻炼,算是姥姥把持住了双一集团——这些人都算得上是他的得意门生。
从口号来讲,这样做,让企业老中青三代不断档,是好事儿。
然而,凡事都有例外,选拔的流程是考试,即便找的是国外的成熟的选拔流程,但是那也只是考试。
在双一内部流传着一句话,“考个试就能上去了?”
可见,员工对新提拔的这些人有多么不感冒,都是老员工,为公司拼过命的,萨斯期间为了赶工,没日没夜的生产,保证防护服、手套的生产,临到末尾,让这些年轻人上去了,能不能用业绩说话?
所以说,双一目前的问题就在这,用亻本制那一套来管理企业真的不行,尤其是这样的一家颇具技术含量的企业——试问一句,你知道关键工序是哪些么?这些设备应该具备什么样的性能么?
丁晓斌是一步一步走上去的,几乎公司内部的各个部门都干过中层,能力不缺,管理手段更是不缺,唯独缺了身后有一棵大树罩着他。
原本的夏季本来可以成为这样的人,因为水性聚氨酯公司的事情离职,从而让他没了靠儿。
这样的人,在董事长面前,不拿你开刀拿谁开刀。
只是,这原本案板上待宰的羔羊有些头铁,请来了吴良这么一个人。
在双一,不知道吴良的有,但是像他这样位置的不知道吴良,那他也别占着位置了,人家可是一手给双一的品牌做到了天朝人都熟悉的地步!
吴良说一句,别人还是要卖几分面子的!
董事长开着会有些心不在焉,等到会议结束,给丁晓斌喊到屋内询问吴良真的能断了原材料?
而丁晓斌要的只是一个和董事长正面沟通的机会,他直截了当的表示,“吴良此人,身家丰厚,双一这点钱真不一定能看的上,最主要的是,人家掌握的是核心科技!”
董事长点头表示自己知道了。
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