台下又是一片哗然，在很多人心目中，我的接班人就是云曼妮，不知道从什么时候开始，来个这么一个名不见经传的贺总。
我向贺洁点了点头。
这是贺洁第一次在这么多人面前讲话，身份是万众的总经理。
她开口先是介绍了下自己：“各位新加入万众这个大家庭的亲人们好，我叫贺洁，和你们一样进万众没有多久。能够成为万众的总经理，是公司集团领导对我的信任和认可。我只简单地说几句，希望能够对你们在万众发展有所帮助。
老套的东西，我就不多说了，说了你们也不会听，我要说的是，如何让你们能在职场中立足。
第一点，一定要学会沟通，要有一定的沟通技巧，和你身边的陌生人沟通，和你的领导沟通，和你的同事沟通，和下属沟通，不管你喜欢不喜欢，都必须得学会，只有这样才能让你融入集体，融入到你的团队。
第二点，别轻易做好人，也别轻易做坏人，先做好本职工作再学做人，很多新人最容易犯的错误，就是为了讨好老员工，烂做好人，什么事都喜欢包揽上身，这样的结果只有两个，一个是你做了别人该做的事，那么他就是在偷懒了，你这就是变相的纵容。一个就是你做不了别人该做的事，那怎么能讨好到别人呢？任何时候，都要做你自己分内的事。同时要学会拒绝，公司要的而是能干好自己事情的员工。”
第三点，要懂得求同存异，理解包容，以事为先，以人为本。不要不能接受别人的意见，虽然很多时候，别人的意见在你眼里，一钱不值，但还是要持肯定的态度，就算心里有怨言，也要忍住，学会从别人的角度去理解问题。
最后一点，是学会师夷长技以制夷，多学学别人的长处，及时发现自己的短处，更正自己的缺点。
这些都是我在职场上的一些小见解，未必适合你们每一个人，仅仅是作为参考。
我给你们的任务很简单，能够在万众立足，得到上司的认可，同事的信任。”
贺洁的讲话，简洁而明了，句句都是职场基本规则。
我点了点头，接过她的话，继续说道：“贺总的话，很有理，很在理，公司对你们新进的员工要求并不高，就是希望你们能够坚守岗位，做好你们最基本的工作。万众的淘汰制度很是残酷，但很讲理。我不希望，哪天自己被淘汰了，还来问我原因，你可能会说，上司看不上我，同事排斥我，在我看来，这些都是你做的不好，和任何人都没有关系，你的上司为什么会看不上，你该自己找找原因，为什么同事会排斥你，你该自己好好想想！
这里面我知道还有很多从万众走出来，又走回来的老员工，这说明什么，兜兜转转最后还是选择了万众。我对你们没有什么欢迎之意，不要觉得我很残忍，这都是你们自己的选择。我是不会把自己当作新员工看待的，我会更加严格地监管你们，要求会比老员工们更严格，谁让你们当初选择了离开呢！
还有就是要求内部换岗的员工，我很赞成你们的做法，你们很有勇气，敢于去挑战自己，我就是从一名技术人员转到销售的，再做管理。认清自己的能力，知道什么才是自己擅长的，我非常的认可你们的做法。
最后祝你们大家，在万众的大家庭了，可以各施所长，百尺竿头更进一步！”
掌声响起，接下来是新人宣誓。
不巧的是，上来的代表人竟然是安南。
安南昂首挺胸地走了上来，走过我时，微微地向我点了点头，接着宣誓。
看着他一本正经地宣誓，我就气不打一处来，就这样的，还来代表新人宣誓，还来的勇气呢？这得多大的脸啊？
他还没讲完，我就走下了台，贺洁并不知道怎么回事儿？可云曼妮知道啊，几个人跟着我走下了台。
出了会场，我就直接质问云曼妮：“怎么回事儿？这安南都前前后后进来几次了？怎么还往里面招啊？还嫌出卖咱们出卖的不够啊？就是度量大，也是有个度的吧？这个是不是过分了点啊？”
云曼妮一脸无辜地望了望老黄太太，老黄太太一脸惶恐地说道：“主要是安安经理打过招呼，他的履历也的确胜任，咱们招聘条件上，又没说不可以招曾经入职过的员工啊？”
我哼了一声道：“你们都快把我讨厌的人都招个遍了，这是看我不顺眼想气死我啊！”
老黄太太以为我真生气了，急忙说道：“我马上去处理！”说完，就真的要去了。
云曼妮急忙叫住老黄太太道：“你根本就没明白陈总的意思，以后招人时小心点就是了，现在人都招进来了，还怎么赶走人。”
老黄太太哦了一声。
回到办公室，我叫安安进来，问道：“是你打招呼给老黄太太，让你弟弟进来的啊？”
安安也不否认，很诚恳地说道：“我知道我这弟弟不争气，不过，他能力还是有的，就让他回来赚点钱吧？其他的，我保证他什么都不想！”
我哼了一声道：“你犯了两个错误，一是，你可以和我说，但不能利用你的职权，替你自己办事，二是，你低估你弟弟了，他这种人，怎么可能安于现状呢？你以为他会老老实实地赚他那点提成吗？如果是这样，他现在还在万众待着呢！我给他三个月的时间，要是真能就这么待下去，我就再给他次机会，但如果他再惹事，你就要一起走人，公平吗？”
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