就在菲尔从口袋里拿出手帕，擦干眼泪，
见研发总监坐在地上，一脸惊魂未定的样子，赶紧走过去，把他扶起来，拍着肩膀，忽悠道:
“研发总监，你要振作起来，你可不能让这一次小失败，就击倒你，失去了信心，这mp3研发工作你还继续担任，直到mp3研发成功…”
得到董事长菲尔的激励，研发总监很感动，眼泪快要流出来了带有哭泣语气，激动道:
“董事长，你放心，这次我一定把mp3研发成功…，绝不辜负你的期望…”
…
然而，菲尔的一惊一乍，软硬兼施，
让北美区视听事业部mp3产品线的100名工程师胆战心惊，一上一下，忽天忽地…，
董事长菲尔的此为，可谓说老奸巨猾…。
…
随即，菲尔召开董事会，会议还没有开始，先到的董事们，就非常着急，询问mp3测试进度如何?
菲尔靠在皮椅子上，不动声色地摆摆手，表示，会议开始后，才商讨这个话题…
董事长菲尔从容淡定地回答，看不出任何的端倪，让董事们内心以为mp3芯片研发成功，或者测试基本合格…，就十分高兴，
…
会议室的气氛格外轻松，董事们怀着期待的心情，等待董事长菲尔要宣布一个好消息…
…
10分钟后，当董事长秘书，宣布会议开始后，菲尔就坐直身子，面无表情环视在座董事们，然后，就实话道:
“各位，很遗憾，mp3目前出现问题，mp3量产延后…”
…
轰
董事们，各区域总裁，纷纷瞪大眼睛，完全不敢相信这事实，咆哮道:
“什么？董事长，mp3芯片量产还要延后?”
“董事长，出了什么问题?为什么还要延后？”
“董事长，这mp3芯片为什么要延后？”
…
作为跨国大企业的董事长，面对问题一定要冷静，这是菲尔告诫自己作为董事长的标准。菲尔一脸冷静，重复道:
“是的，各位，mp3确定延迟…”
…
欧洲区总裁一拍额头，直摇头，呈现出大问题头疼的表情…，然后，又一脸着急地问道:
”董事长，延后多久，是一个月吗？”
其他区域总裁，董事也急着询问mp3延迟时间是多久，
…
董事长菲尔摇摇头，双手一摊，无奈道:
“抱歉，各位，我也不知mp3芯片具体量产时间，无限期延后…“
…
菲尔此话一出，如同一个10平方大小，深度为2米的池塘，丢了30斤重的大石头，一瞬间池塘里的水，已经不是起着涟漪的小波浪，而是如同火山爆发一样，向周围四处猛烈地喷撒…
…
听到菲尔的回答后，会议室尽是一片失望又悲叹之声，纷纷难以接受mp3研发失败的结果，并且MP3还是无限期的延后，完全看不到任何希望...
…
可以说，董事会上所有的人，都梦想着借这次mp3研发成功，发大财，
毕竟mp3市场是数千亿美金，并且，这些区域总裁们，拍着胸脯对渠道商保证，说菲浦力集团研发mp3产品马上量产，要不了一个月的时间大面积铺货，
而现在却告知mp3量产无限期延后…这样的结果，实在落差太大，是难以接受，
…
此时，菲尔让秘书把集团研发mp3的样机，给各位董事听听…
董事们拿着mp3，戴上耳机，当按下播放键：
“轰”
董事们气的立即把mp3用力地扔在地上，一脸愤怒:
“这是踏马的什么mp3?竟然连音乐播放不了，”
“真是踏马的垃圾，根本不是mp3音乐播放器，完全踏马的是噪音播放器。”
“劳资根本不想说，这那能与大深市芯片产业有限公司所研发的mp3产品相比?完全一个在天，一个地。”
…
此时，董事们一脸愤怒，认为这次mp3芯片研发失败，一定有人承担:“董事长，这次mp3研发失败，一定要有人承担，”
此话一出，也得到其他董事的响应也纷纷表示必须有人承担mp3研发失败…，
…
菲尔见董事们，现在各个都一脸愤怒，表示必须有人承担mp3研发失败的结果，
如不同意，就很难安稳董事们心中的怨气…，菲尔就眼睛一转，随机应变道:
“各位，mp3芯片研发失败，肯定要有人承担责任!这个不用质疑!”
…
当初研发总监第一次以董事身份进入董事会，会议上每一个人都巴结他，奉为大财神。
而此时的研发总监还浑然不知，还在傻乎乎地干活，开技术会议，与芯片研发工程师们，改进mp3芯片内部电路，
也就是说，现在菲浦力集团董事会，在背后已经决定了这位研发总监的命运，要不了一个小时时间，这位研发总监立即要滚蛋，离开菲浦力集团北美区视听事业部…
这就是现实…
…
菲浦力集团北美区行政部总监，收到董事长菲尔邮件，其邮件的标示:
关于菲浦力集团北美区视听事业部研发总监人员调动:
行政部，经过董事会激烈的商讨，慎重的考虑，一致决定对视听事业部研发总监劝离。其原因给公司造成重大的损失…
签发:菲浦力集团董事长菲尔。
…
行政部总监收到董事长菲尔的邮件后，立即飞奔mp3产品事业部，拿着离职相关文档手续…
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