不过由于游戏业务的业绩太好，其他人都没有异议，也顺利通过。
李昕晢，推荐人张奕介绍。
她资历够，能力强，为人和善，和大多数合伙人平时接触也多……，全票通过。
至此，星河集团合伙人的数量，增加到了26人！
对这个数量，隋波还是满意的。
接下来的几年，是星河系崛起的最佳时期，是要打硬仗的。
在这个时候补充合伙人数量，加强团队力量，是非常必要的。
要知道，星河系可不像前世的阿里。
阿里只有电商主业，其他除了蚂蚁和阿里云，就是一大堆不起眼的业务，什么影业、音乐、UC之类的，就这，还有37个合伙人呢！
以星河系的业务范围和体量，再加上移动互联网的新布局……
隋波觉得，未来达到4、50个合伙人才是常态。
不过那个时候，
合伙人会议的制度，隋波肯定还是要调整的！
也许在上面，再增设一些委员会之类的……
总之，一切管理制度，最终都是为了现实的客观需要服务的。
拥抱变化嘛！
………………
下午，合伙人会议暨年度战略会，正式开始。
大会议室里，坐的满满当当……
26个合伙人坐在圆桌上，外围一圈坐席，是“旁听”会议的，所有非合伙人高管。
一眼看去，可以说是“群英荟萃”了！
以前的战略会，
一般都是先由各公司和部门依次汇报，然后再就一些问题集中讨论。
隋波都是先听，等到会议的最后，才进行总结发言。
但这次会议却不同……
隋波觉得，现在星河系的公司，大都已经上市。
每季度的财报，将各项数据都公布的清清楚楚。
一家公司的运营情况，无外乎业务（市场份额、用户规模）、财务（资产负债、利润）、人事等几个方面。
既然这些资料都是公开的，也就没必要浪费时间，在这种高层会议上再讨论类似问题。
战略会的核心，还是在战略层面进行讨论，并且解决一些大的核心问题。
而且，在去年的战略会——“长城会议”上，已经做了未来五年的整体战略讨论。
大方向上，并没有太多的变化和调整。
这次的“三亚会议”，实际上是隋波的一次“动员会”。
他要将在移动互联网方面的战略、布局、意义，在集团最高管理团队的层面，向大家做宣讲和说服，统一思想。
说白了，这就是一次“洗脑会”。
说的高大上点，是进行“战略思想升级”！
所以，会议一开始，就是隋波做主题演讲，主题思想就是八个字：“思维升级、居安思危”。
隋波坐在椭圆形大会议桌的最上首。
他今天只是随意的穿了件短袖白衬衫，领口的两粒纽扣敞开，颇有些休闲意味。
倒是他手腕上，醒目的一款百达翡丽Platinum World Time，才彰显了几分他身为“全球超级富豪”的身份……
在一帮都穿着正装的高管中，显得格外与众不同。
大老板总是享有一些特权的……
右手随意拿着笔，轻轻敲了敲桌面，隋波开口笑道：
“今年的战略会，我们改在了三亚举办，看来大家还是都挺满意的。
昨晚在酒吧里喝了一杯，看到大家心情都不错！
这就很好……”
听老大开场白的语气很轻松，在座众人脸上也浮现了笑容。
“刚刚过去的2005年，整个集团发展的非常好。
无论是易趣、百度、易迅，还是易付宝，财报数据都非常不错。
就像我之前在内部信里说的，我们在激烈的市场竞争中，依然保持了稳健、快速的增长。
这一点值得庆贺！
我相信，年前的奖金和股票奖励，在座的各位应该也很满意吧？”
“不过，今天我主要想谈的，不是成绩，还是问题。
这也是我们每次战略会的特色了……
成绩永远是过去。
而未来，我们要怎么做才能继续成功？保持领先呢？”
他依次伸出两个手指，道：
“第一，我们要有前瞻性的眼光，看到别人看不到的地方，先走一步！
第二，我们要不断去解决发展过程中的问题，少犯错，不犯错！”
“只有看的比别人更远，我们才能先发现机会，抓住机会，抢占市场先机。
这是我们星河系能够走到今天，最重要的一点，也是我们开战略会的目的。
什么是战略？
战略就是我们看到了远方的目标，怎么才能走过去，到达目标的方法和路线！
那么，怎么才能看的更远？
这个问题，以前我们已经讨论过很多次了……
其实很简单，
想比别人看的远，你就要站的更高！
在思维上要站的高，想问题的角度要站的高，格局也要站得高。
我们都看到，
互联网的发展速度，已经超过了这个世界上现存的任何一个行业。
这是一个正在以超出人们想象的速度，快速发生变化的时代！
记得97年，我们开始创业的时候，
那时人们对互联网的理解，就是可以发邮件，上BBS发帖……
后来我们做电商，大家才发现，原来可以通过网络来购物；
做搜索，人们又发现，原来查找信息和知识变得这么简单。
我们后来又做社交，做电子支付……
每一个新的业务出现，都会在解决了用户某个需求的同时，引发人们的使用热情，创造出巨大的市场空间。
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