沉默了片刻，罗杰开口问道：“有兴趣更进一步吗？比如说，执掌MAD唱片的制作部门？”
之所以会有这样的想法，是因为不久之前，罗杰刚刚与卢西恩-格兰奇谈起过【量子娱乐】未来的发展。
两人从与环球音乐集团的冲突谈到公司未来发展的战略，又在不知不觉间将话题偏转到人才储备方面。
这也是必然的，相较于公司本身的快速扩张，【量子娱乐】在人才储备方面的不足，已经严重拖了后腿。
在大局上足以独当一面的好手，有卢西恩-格兰奇、乔尔-李、乔恩-道尔等人，几年之内勉强还算够用。
但在中高层，却显得有些“人手不足”。
比如说，在【量子音乐】旗下，大大小小上百家制作厂牌，都可以视为一个独立的子公司。
而这些子公司的“掌门人”，业务能力却是参差不齐，有的可以独当一面，有的至少也是守成有余，但却也有连守成都做不好，短短几个月就将子公司弄得一团糟的“饭桶”。
若仅仅如此也就罢了，好歹后者的数量不多，而且大多都不在关键位置上。
只要找到合适的人手，直接替换上去也就算是回到正轨，影响肯定有，但却也有限。
最为关键的问题在于，有一部分中高层，并非一心一意地向着【量子音乐】。
根据米兰达-斯特里普的调查，存在被环球音乐集团，或者其它竞争对手暗中收买的嫌疑的中高层职员，整个【量子娱乐】上下，足足有三十多人！
哪怕这其中肯定有不少被“冤枉”的，罗杰也不敢放心地继续用下去。
然而，想要裁撤一批人手容易，无非就是辞退补偿之类乱七八糟的手续，花一点小钱就可以解决问题。
但接替的人手，却是极为麻烦的一件事。
【量子娱乐】本身就存在人手不足的问题，更加不要说，在裁撤掉一批“不符合要求”的员工之后，立刻用人才储备顶上去。
也就是在与卢西恩-格兰奇谈起这个问题的时候，罗杰忽然想起一句话：忠诚的人理应得到奖赏。
罗杰不记得自己是在哪看到过的这句话了，大约是中世纪某位君王的传记？也或许是其它什么地方。
总之，在想起了这句话之后，罗杰就忍不住冒出了一个念头。
以【量子娱乐】庞大的体量而言，一旦面对恶性的竞争，有一小撮人被竞争对手收买，选择背叛，这几乎是不可能避免的。
但却也同样有一部分人，算是从乐队真正“崛起”之初，就一直跟在乐队身后，哪怕是最困难的时候也没有离开过。
——或许他们动过这些念头，但只要没有付诸行动，就已经足够了。
这些人，绝对称得上一个“忠心耿耿”的评价。
或许他们因为能力不足，或者专业不对口等原因，没有能够在【量子娱乐】的中高层取得一席之地，但若是单论对乐队，对【量子娱乐】的忠诚，却是绝对不需要有任何怀疑的。
迭戈，就是其中一个比较典型的例子。
罗杰的想法，就是将这些忠心耿耿的“元老”们提拔起来。
能力不足可以培养，实在不行也可以找一个不那么可靠，但能力出色的副手来平衡。
只要平衡好权利和职责的问题，这种模式绝对是行得通的。
反正罗杰对这些人的要求也没那么高，不需要他们去努力开拓市场或者其它什么，只要能够做好自己的本职工作，做到“守成”两个字，就够了。
甚至于，还可以将一些原本因为人才缺口，被束缚在某个岗位上的，出色的人才解放出来，去做更重要的事。
例如现在MAD唱片的CEO，乔恩-道尔。
这位CEO原本是卢西恩-格兰奇培养出的接班人，若是按照“正常的轨迹”发展，等到卢西恩-格兰奇快要退休的时候，乔恩-道尔才会开始上位，逐步接管【量子娱乐】。
但现在嘛……
【量子娱乐】发展的速度超出了预期，原本还要培养五年以上的“备胎”，已经是不得不开始考虑“重用”了。
“管理一家公司？”
听到罗杰的提议，迭戈直接惊了。
虽然说MAD唱片如今已经被缩减为一个只专精于“商业属性较强的综合摇滚乐制作”的厂牌，但作为【量子音乐】旗下分量最重的厂牌，MAD唱片无论是业务量，还是人手，都是上百家厂牌里排在第一的。
诚然，管理一家只负责“内容制作”的厂牌，本质上来说和管理一支音乐制作人团队没有本质上的区别。
无非是前者要同时兼顾更多的项目，管理更多的团队罢了。
但迭戈并不认为自己能够做好这一份工作，至少不可能比现任的CEO乔恩-道尔做得更好。
再加上肤色上的劣势……
若是在硅谷、西雅图那些高新产业，肤色并不会成为很大的问题。
这个圈子，或许是将“平等”真正做到了实处的，就连印度裔都能成为一家市值千亿的互联网企业的CEO。
但和互联网、高科技产业相反的是，娱乐行业和传媒行业，恰恰是北美种族歧视的重灾区。
凭借着“不给黑人特权就是种族歧视”式的伪平权运动，黑人的地位这几年有抬头的趋势，可以在一定程度上和白人、犹太裔平起平坐，但其它少数族裔却是显然做不到这一点的，人口比例在北美排在第三位的拉丁裔也同样做不到。
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