“咱们地方医院啊，人才储备太差，很难看到高水平的手术。基本上有选择的都会往大医院跑，现在的交通也方便。”
刘半夏点了点头，“这一点我跟金水区医院的许院长也聊过，目前他们院就加大了人才引进的力度，还往我们急救中心送了一名规培医生。”
“其实这也是现如今的一个大环境造成的结果吧，医疗资源和人才都是往大城市涌。您这里看起来好像比我们那里弱一些，我们要是跟北上广深比，也是差很多。”
“就像我目前正在推广的NOSES术式，在咱们滨海市看起来都好像很先进的样子。可是在别人家那边呢？已经快成为常规手术了。”
宁院长点了点头，“目前我们院也在考虑这个问题，也是时候加大在人才方面的投入了。只是在医疗设备上的投入不够，设备在现今，没有足够高的水准也留不住患者。”
“我看咱们这里要比金水区医院还要强很多呢，他们离滨海市更近，很多患者都是在他们那里做初检，然后就会往滨海市赶。”刘半夏笑着说道。
“哎……，其实也是差不多，这也是我们这些地方医院都面临的一个问题。”宁院长说道。
“我们今年也打算选三到四名规培医生去你们急救中心实习，而且我们在未来的五年内还要继续送人过去，到时候还要麻烦您帮我们培养出可用的人才。”
这才是他给刘半夏这么高规格礼遇的目的，是为了市医院人才的培养。
规培这个事都是行里人，自然也清楚是怎么回事。
虽然说经过规培之后都会有提升，但是提升的幅度那也是差很多的。他们需要可用的人才，自然就需要规培基地能够认真对待。
可是这个事不是你要求就行的，人家那边是不是当成一个事来办，那就是另一回事了。
很多单位的目的都是如此，对于送去的规培人员都是寄予厚望。谁也不想这份投入打了水漂，但是有些事情也是不尽如人意啊。
“宁院长，这个您放心。等我回去的，我把我们现有的规培计划给您传一份，目前我们院对规培这一块的业务也更加重视。”刘半夏说道。
“就像她们两个，别看仅仅是住院医，也大都参与过大型急救任务。而且表现还都很出色，都有多台手术独立主刀的经验。”
“早就有所耳闻了，刘主任亲自带出来的第一批人啊，都是真正的大才。”宁院长说道。
“谢谢宁院长夸奖，不过我们距离刘老师的要求还差太多。”许一诺笑着说道。
“严师才能出高徒，就是咱们距离有些远，要不然我真想给你们发邀请，开展长期合作。”宁院长说道。
“这个事要是放前几个月还真说不准，现在还真有难度了。”刘半夏说道。
“目前我们急救中心接诊量很大，我现在负责二科的管理。以前还没有经验，千头万绪的事情太多。”
“等忙过这段时间的，我们真的可以考虑将这里设置为NOSES手术的一个推广点，不过也得等他们具有一定操作经验的。”
“好、好、好啊，只要你有这个想法，我们院必定全力配合。”宁院长很开心。
不管将来能不能成，最起码刘半夏是很给面子的。
反正他的目标也很简单，将来自己送去的人严加管理就好，不能让他们混完规培就完事。
要是将来真的能够开展进一步的合作，这就是意外之喜。
别看刚刚聊这么几句，他也得对刘半夏高看一眼。
这个急救中心副主任的分量，好像比自己理解的还要高一些。
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