对于嘉行余江虽然不会插手他们的管理，但是余江相信有自己的扶持他们会发展的越来越好。
普通人为什么要做明星？因为赚钱容易。
为什么要选择嘉行？因为嘉行能给予提升他们身价的机会。
不管是梦兴手机还是叮叮家电，未来成长起来以后，能代言锐创的产品，这对他们的诱惑力太大了。
这就好比苹果如果要找代言人，作为明星谁不向往，韩国那些明星不就是已代言三星产品为荣嘛，这代表了咖位。
“你看，我代言了世界上最好的苹果手机。”
更不要说嘉行按照原始轨迹本身就发展的很好，而且在加上余江是嘉行大股东的身份，有这两层因素在，未来的嘉行绝对是国内最大的娱乐经纪公司，没有之一。
产品可以成就一个明星，明星也可以成就一个产品，这一点是有例可寻的。
曾经的伊利不就是通过超女那首酸酸甜甜把一款产品做成销冠了吗？因为明星代言把企业盘活的例子太多了。
当然这里面也有反面教材，比如产品质量问题把明星坑了，又或者某些明星因为个人黑料坑了产品。
但总的来说明星黑料对产品影响并没有那么大，重新换一个很就行了，而且这对于苹果三星这种级别的公司来说真没什么影响。
张超听到余江和黄涛的谈话只是有些意外，他不太明白余江为什么要投资娱乐产业，但他也不多问，和戴维有一搭没一搭的聊着。
“超哥，这些事等有空了再告诉你，现在一句两句也说不清楚。”
余江注意到张超刚才看了自己一眼，担心张超会有什么想法，但显然是余江多想了。
“你告不告诉我都没关系，我就是一个搞技术的，你让我研究什么我就做什么，企业规划这些我可不懂。”张超笑着说道。
余江欣赏张超的就是这一点，在技术问题上他可以和余江有争论，但是对他不熟悉的领域他不会多问。
虽然很多人说老板和下属是不可以成为朋友的，但是余江不这么认为，他觉得这样活的太辛苦了。
余江认为老板和下属不能成为朋友的正真原因，还是在于相处方式和信任，还有性格。
“超哥，你要这么说的话，我还真有个新任务安排给你。”余江也笑着说道。
“别，我现在手上负责的事情都忙不过来呢，星河系统，大数据，云计算，还有钉钉，锐创钱包这都是我手下的人在弄。”张超开玩笑的说道。
“这也是我要和你说的，这次去京城我挖了两位高管，年后就上任，一个负责锐创钱包的金融事业部，一个负责梦兴手机事业部，而且姚慧年后也会过来接手钉钉的软件事业部，到时候会从你的技术部调一些人过去。”
“那我的技术部也是调到手机事业部吗？”
“星河系统调去手机事业部，但大数据，云计算还有戴维负责的人工智能会直接归属锐创总部，包括未来实验室也是如此，
超哥你以后除了兼任手机事业部的技术总监以外，也是锐创总部的首席工程师，戴维也是一样。”
这样划分是余江之前就想好的，未来的走向必然是朝着信息化，数字化的模式发展，而大数据，云计算，人工智能，这些在以后会越来越重要，所以这些核心的东西必须放在锐创母公司。
“我明白了，你这么拆分是为了将来上市做准备？”张超说道。
“对，不管是手机还是叮叮家电最终肯定会选择上市，只有上市才能开阔更大的市场，让他们快速成长，而且梦兴手机我后面打算自研芯片，所以还要找很多这方面的人才。”
“芯片领域需要数理化人才，这方面的人才我们国内实在太少了，我问问身边朋友吧。”张超遗憾的说道。
余江自然是知道这些问题，做芯片不仅要砸钱，而且要砸数学家和物理学家，但这恰恰是国内很稀缺的人才。
不然后世华伟的麒麟团队为什么有4000人以上是外国人，国内人才都跑去硅谷了。
全世界都说国人数学好，好有什么用，还不是跑去国外打工了。
余江虽然有系统给的芯片技术，但也就是领先10年而已，10年以后呢？余江可是在杨澜访谈录夸下海口说锐创要成为百年企业的。
而且锐创和重芯不同，重芯有国字号支持，一个龙腾芯片余江几乎把国内数理化的人才扫干净了，这也算是余江自己给自己挖的坑，
余江也没想到重芯最后会卖掉啊，搞的现在自己找不到数理化专业的人才。
“所以，超哥，我打算培养锐创自己的数理化人才，从盘古计划开始。”余江看着张超说道。
“你的意思不会是让我负责盘古计划吧？”张超不确定的说道。
“没错，有好几个大学都向我发出来了邀请，我实在抽不出时间来，所以这个你得帮我分担下。
而且我打算从数学、物理和化学这三个基础学科外，在加上计算机、材料、芯片和智能制造这4个前沿学科，一共7个专业领域，在锐创建立一个（天才少年班）旨在给那些高中生和大学生提供实习和就业机会。”
可以说“天才少年班”就是锐创向各大高校直聘人才的渠道，通过待遇，工作环境等多个方向吸引这些人才，相当于他们还没有毕业就对锐创有归属和认同感。
而且已锐创的条件可以吸引这些人才的，星河系统国内首创对于那些计算机专业人才的吸引力，无疑是很大的。
而和三星合作投建的OLED工厂在材料和制造上同样有吸引力，与其说是个三星合作还不如说是三星给锐创培养人才。
至于芯片那自然就不用说了，由余江亲自带队，手把手的教他们，现在虽然累一点但是未来就轻松多了。
或许有人会说余江培养这些人才，以后不怕他们学到技术离开吗？
余江自然是担心，但这不能作为不去培养人才的理由，培养10个人才，只要能留下2个那么这件事就是有意义的。
而且真想走的人怎么留也留不住，哪怕余江自己去挖人，别人同样也可以挖走。
更可况余江对自己对锐创很有信任，只要那些人不去国外，他们去国内任何一家公司余江都很乐意。
锐创并不能垄断所有行业，也肩负不了国内高新技术崛起的重任，这需要所有行业一起进步，锐创能做的就是做一盏明灯，给他们指引方向，当然还有重芯这个灯塔。
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