医疗内幕！
其实，现在很多医院，或者说大多数的医院，其实医生的主要待遇其实就是来源于病人的身上。
举个例子，小明是一名内科大夫，每天的工作是给病人开药，下医嘱，做治疗，那么这名大夫的收入基本上就分为以下几个方面。
首先是基本工资，医院的福利，然后是奖金，奖金主要来源于患者的治疗上面，药物上面也会有一些收入。
红包的话，现在还有，也是一部分收入。
药物提成同样如此!
比如，药物A可以对患者使用，药物B同样可以对患者有作用，而且两种药物其实效果一样，只是不同厂家，这样一来，大夫使用哪种药物就无所谓了。
可是比如A药物给大夫一部分提成，那么很多人都愿意使用这A药物，理所应当吧。
这就造成一个什么现象？
医疗工厂效应。
流水化治疗，标准化治疗。
只要病人越多，大夫的收入也就越高，比如一个普通大夫管10个病人，挣5000元，那么可能20个病人就能挣10000元。
可是，这样一来，能保证患者的有效治疗吗？
能够在每一个患者身上得到有效的信息吗？
医院不是工厂，也不是菜市场，更不是加工厂。
这里是生命的守护地，所以，必须要保证医疗质量。
难道是因为中国人多吗？
有这个原因，但是最主要原因是医疗资源的不平均！
一个省会城市，可能有30家好医院，可是一个地级市可能只有两三家好医院，一个县级别市可能只有一家医院甚至一家好医院都没有。
这样一来你让患者怎么去治疗疾病？
所以大多数人都去好地方发展，而小地方没有人来，恶性循环起来，医疗资源越来越不平均，甚至很多乡镇医院基本上没啥病人！
大夫的收入差距也就越来越多。
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而白烨要做的就是这样，他希望可以通过这样一种模式，去改变这样的现状，医生的收入主要靠他创造的价值，比如你在医疗中发现某种药物的治疗效果显著，某些药物治疗某种疾病的方案最佳，这样你所创造的价值才会更大，才能更好地服务于社会。
而不是量版式的医疗环境！
医院不是工厂！
医生的主要责任更加应当于患者身上，时时刻刻关注患者的病情变化，观察药物的反应，前后进行相关性的对比研究。
所以，现在越来也鼓励做一名具有科研能力的临床医生，这其实也就是这个道理。
但是！
白烨没有办法改变现状，只能去改变自己，或许有一天自己成为了医疗界的巨无霸，成为了一个业界大佬，自己可能会改变现状。
协和的这群大佬参观完之后，感慨万千。
这何尝不是大家所想的呢？
白烨这样一种模式，其实相当于让这些大量的科研经费直接作用到了临床之中，省去患者的那一部分钱，而同样其实也省去了科研经费。
看到整个医院，从主任到普通大夫，从护士长到护士都参与到了这其中，众人心中感慨不已。
这真的是一种好的模式啊！
因为医院每年都会有大量的科研经费投入其中，可是这些经费往往不能真实有效的作用到每一个地方，这样一来，只会让医疗资源无辜浪费。
众人看到这个医院之后，心里心向往之，虽然他们只是一个大夫，还改变不了现在的医疗现状，但是看着白烨做的有声有色，都希望可以做的更加长久和长远一些。
甚至，很多人萌生了来这里工作的念头！
包括高岳阳，心中也是颇为震撼！
原本他以为白烨的骨科研究所，或许只是医疗水平高一点的医院，或许他们有白烨的带领，会有很好的医疗指南，手术方案，会有更新的手术技巧等等。
但是，经过一天的参观，深入其中去了解，他终于发现，白烨在做的，是一件影响深远的大事儿！
白烨和莫妮卡带着几人亲自参观完之后，到了医院食堂，这里会有营养午餐，给每一位大夫提供免费的午餐，莫妮卡边走边讲解。
午餐之后，高岳阳郑重其事的说道：“小烨，我觉得我们可以进行合作，平等条件的合作。”
白烨点了点头，笑了笑：“高院长，其实我也有这个想法，毕竟我们的科研所刚刚起步，缺乏大量的人才，而协和作为国内首屈一指的医疗院校，如果我们可以进行合作，这一定是一件不可多得的好事儿！”
“而且，说句实话，诸位老师和专家都是这个行业的翘楚，如果可以来我们科研所的话，对于我们医学事业的发展，骨科的发展，都是一件利国利民的长久之计！”
“如果诸位老师不嫌弃的话，我这里倒是有一些合同细目，各位老师可以看了看。”
说着，莫妮卡身边的秘书把一份报告分别传给各位协和的专家和教授。
众人接过来一看，细细看了起来。
本来就只是一份细目，所以篇幅并不是很长，而且没有那些繁琐让人一看就烦的东西，简简单单几条。
众人看完之后，顿时眼睛发光！
基本上，白烨上面写的东西就是你有多大的价值，给你多少酬劳，比如你完全可以在协和空余时间参与到研究所内，甚至你不需要参与也行，研究所内可以分出一些细化的子课题，你可以以竞标的方式得到这些课题项目，你可以回到协和去做，也可以在这里做，都没有关系。
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