当然，比起他曾经参观过的三井研究院，san~星的家族办公室差了好几层天，但又都比尚未起步强。
杨橙一直想仿效这种模式，建立属于自己的家族办公室或者智库，以后接手远山也能用到，但这件事一直停留在脑海中未能变现。
原因在于他经验不足，一直没找到建立的合适时机。
当然，他也想多看看，多了解点经验，再开始筹备，反正他现在还年轻，有的是时间。
正好瞄到了，杨橙就准备跟李富~真打听点内幕消息。
舔着脸道，“跟我说说你们家的家族办公室？”
李富~真诧异，“这有什么好说的？”
“我也想组建自己的办公室，所以想多学点知识。”
李富~真失笑道，“你倒是勤奋好学~”
勾着头发沉吟道，“其实办公室也好，秘书室也好，这个概念最早来源于ri军二战时的参谋组织。
战后，原关东军司令部主任参谋和大本营陆海军参谋濑岛龙三出任伊藤忠商事会长，将这一组织带入伊藤家，主要负责商业情报收集、组织参谋等工作，从而在RB商社中引发设立秘书室的潮流。
深受RB影响的祖父，则将这一模式带入了韩国。”
杨橙虽然知道秘书室的概念源自RB，但却不清楚最早竟然是伊藤家提出来的，看来有必要跟伊藤浩二联络下感情了。
“在集团的管理上，祖父把所有的日常事务交给下属，自己只做战略性的决策。
同时，作为一家多元化经营的公司，san~星子公司遍布世界各地，并且实施独立经营制，需要一个强大的参谋组织作为内部的协调者，收集信息后做出企划和调整。
于是，祖父参考三菱、三井和住友等RB财阀的智囊团队，加强了秘书室的功能，并将其更名为家族办公室，令其担负情报收集和分析、企划、日常事务管理等辅助功能。
后来办公室的功能继续增强，还负责企业的日常运营、财务、企划、技术、安全、营销、人事、调查、监察、财务、国际金融等几乎所有事务。
具体到分工，例如调查组负责收集经营信息与各地情报；企划组负责规划；运营、财务组负责企业的日常运作；人事组负责人力资源政策与员工福利；监察组负责监督分公司的经营；国际金融组负责融资、外汇兑换；运营组负责监察子公司的经营状况，提出改善方案。
可以说在san~星最黄金的年代，办公室的实力堪比国家情报机构，一度成为韩国最强大的情报分析组织，多次被国家借用。”
杨橙一边听一边点头，这倒是跟三井研究院很相似。
李富~真叹气道，“但我父亲认为办公室的权力太大且过于集中，便在接手后，循序渐进的削弱办公室的职能，间接削弱了实力，把经营权一点点分散到下属公司。
简单来说，过去祖父掌握着集团80%的经营权，秘书室占10%，各个下属公司的社长占10%。
但是以后要改为会长占40%，秘书室占20%，各位社长占40%的方式。
因此，办公室人员一度只有不到100人，从全盛时期的15个小组缩减为10个小组，只保留了几个重要的职能包括人事、财务等等。
办公室也由此成为历史，变身为结构调整本部。
结构调整本部的人事组负责人力资源政策、员工培训、教育与劳资协调；财务组负责电子运营、金融运营、非电子非金融、财务管理；监察组负责公司监察和经营诊断。
还有企划组和公关组、法务组，基本上只是最基础的功能，但依然能够保持对下属子公司的影响力。
再之后，全球进入互联网时代，电脑可以代替一部分人力，于是父亲对结构调整本部再次进行调整，改名战略规划室，剥离秘书、运营等功能，只保留了人事和财务这两大主要部门，现在的办公室，再也没有以往的辉煌了。”
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