经理也从办公室里出来，看着他们说了一句：“你们动作也都快一点，阿真已经过去了。”
其他人一听，不再继续开口，默默加快手上的动作，不是他们动作慢，而是李穗真太快了。
公司的上级永远不会讨厌工作努力又勤奋的好下属，经理喜欢李穗真比喜欢他们要多一点，没办法，这是李穗真的实力。
她做事情的能力，他们有目共睹，同时工龄也比他们大部分要大。
李穗真个头小，让她整个人看起来就像是刚出社会的大学生，甚至更小，偏偏她不说话板着脸时，又很有魄力，在整个人事部里，除了经理之外，就数李穗真看起来有气场。
所有东西安排好了，李穗真抬手来看了看时间，还有五分钟。
她便站在会场上观察着，看看有没有什么地方或者细节忽略掉的。
五分钟到了，整个公司的职员，普通的职员，到经理，高层，还有负责人，依次有纪律的入坐。
人事部的所有成员们都站在旁边随时关注周围状况，差不多职员与不同部门经理们进场，高层领导们也逐渐进场。
最后出场，是公司的重要负责人，比如像楚江远董事长，楚总经理，陈总监等公司代表人物。
公司职员不少，他们抬头来望着上面，今天公司表彰会，自然是表彰对于公司具有一定贡献价值的优秀员工奖，并且奖金丰厚。
公司领导入座之后，他们人事部的也都慢慢回到自己的座位上。
这种奖项，一般不会在人事部，因为工作性质不一样，所以每个部门都有每个部门的好处。
你干着勤奋的工作，自然会有你应得到的报酬，这是对称的。
其中技术部的人是优秀员工奖的常客，并且不止一位，优秀员工奖，公司每半年举办一次。
去年第一期的时候，技术部的成员几乎都在名额里，当时引起了一阵风波，叫做技术部风波，有不少人悔恨当初为什么学的不是技术方面的，所以那段时间，技术部的人走路仿佛都带着风。
技术部本来就与其他部门不同，所以他们工作楼层办公室也与其他的部门不用，工资就更不用说。
这一次，毫无疑问，优秀员工奖是离不开技术部的。
整个表彰会时间不长，大概三四十分钟，李穗真旁边的同事们，看着这个上来的人，不由露出羡慕的目光。
“听说优秀员工奖最低奖金不低于五十万。”
另外一人同样露出了羡慕的光芒，五十万对于资本家而言不算什么，但对于他们这种普通的老百姓而言，五十万，那得奋斗多少年才有的金额。
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