会议室里一下静的落针可闻，所有人都在看陈璐。
不知道说啥。
就两字，佩服。
敢对这位开炮，还真是第一个。
何坤也有点懵，一时间没反应过来。
多少年没这么丢过人了，这滋味还真是回味无穷。
很快反应过来，哪里有哪时原规矩，既然上了车，就必须要守规矩，这是基本，虽然心里有点不爽，但还是第一时间表态：“二十号前一定完成。”
会议室里一时间气氛有点微妙。
这位可不是一般人，公司股东的身份不说，这个身份也不值钱，但另一个身份就不能不说了，中高层基本上都知道，炮轰这位，这得多大的勇气。
沈辉也没料到陈璐会直接点名，但也并不惊讶，察觉到会议室的微妙气氛，今天要是不发话，估计陈璐以后没好日子过了，就点开了话筒：“医疗集团抓紧时间和财务对接，我记得从十月份就开始说这件事，前期都盘点完了，不要再拖到元旦后。”
何坤有点郁闷，但还是表了态：“没问题。”
沈辉关了话筒，没有再说话。
陈璐松了口气，沈老板还是很给力的。
她不是不知道那位何总身份特殊，但工作是工作，该说的话还是要说的，该履行的职责也是要履行的，该八面玲珑的时候要八面玲珑，但该发声的时候还是要发声。
既为了部门的存在感，也为了给老板交待。
要是该发声的时候装聋作哑，这个审计部长也就干到头了。
好在沈老板一如既往的给力，没有和稀泥。
不然以后审计部的工作可就难干了。
医疗集团分会场。
何坤关掉话筒就骂娘，瞪着财务总监开火：“搞屁呢，丢不丢人？”
财务总监干脆地承认错误：“我的责任，回头抓紧时间合并。”
何坤火大的不行：“当初定的十二月一号前完成，有困难为什么不早说，十二月二十号前必须完成，谁扯皮直接给我打电话，完不成你去给审计部解释，我丢不起这人。”
财务总监没说话，心里暗暗叫苦。
好多工作嘴上说起来容易，做起来得需要时间，投资上千亿的医疗集团，光是并购进来的企业就多达几十家，资产盘点是完成了，可财务合并哪有那么简单。
相互扯皮是免不了的。
就算何老大亲自出面，要在十二月二十号前完成也是个十分艰巨的任务。
可现在老大都被点了，还能说啥？
咬着牙加班加点干呗！
音箱里，星海投资的几个管理部门有一些具体问题轮流发言，然后是高管们，之前一直是星海证券充当肉顿，因为问题多多，每次开会都被批。
下半年来好多了，看着医疗集团被点名，多少有点喜闻乐见。
刘世光心里美孜孜的，总算有个分担火力的了。
话说儿子多了，家务事也越来越复杂了。
除非是独生子，否则偏爱这种现象就不可能会避免。
星海投资下面一堆子公司分公司，沈老板当然不可能做到一视同仁，偏爱就成了不可避免的事情，比如星海汽车公司，都知道是沈老板的心头肉，只要不傻都能看出来，所以在一些问题上，只要不是太大的问题各部门都会轻拿轻放，至少会给留点面子。
比如星海证券，因为股权挺复杂，自然不可能跟星海汽车公司、星海资本和星海基金这种股权单一的亲自子相提并论，所以大会小会上挨批，星海投资的员工基本上都觉得星海证券是后娘养的，当然问题确实挺多也是实情。
这种情况不可避免，没有人能把这碗水端平。
所以不止星海投资的员工们在私下议论，各子公司同样也在私下议论。
医疗集团和星海证券在某种程度上来说相差不多，都是合并收购重组得来的，从嫡庶的角度看，的确是妾生子，不同的是这个妾生子的一把手不是普通人，尽管问题比较多，但除了头很铁的陈璐这个审计部长，其他部门多少都会点留点面子。
就会提问题，也会用比较委婉的方式指出来。
高管们的发言都比较平和，没什么火气。
就连平时不怎么留情面的周佳慧，也温和了许多，针对问题谈看法和提意见，让已经习惯了挨训的刘世光都有点不怎么习惯，准备私下打听一下周老板是不是中大奖了，不然为什么这么心平气和，姑苏制造集团财务出了个大纰漏竟然没训人。
而这次会议唯一不怎么和谐，却是钟强。
老钟直接点了姑苏制造集团的名：“我建议姑苏制造集团刀刃向内，好好自纠自查一下内部的问题，宋总整天在外面跑确实很辛苦，但内部管理上的问题一样不能忽视，今年监察部接到子公司举报最多的就是姑苏制造集团，到现在已经出现了十二起举报，都是一些管理上的小问题，姑苏制造集团要承担做强制造业的使命，内部管理上的问题就不能忽视，如果连员工最基本的利益诉求问题都不能处理好，让员工得不到最基本的公平和公正，做强制造业也就无从谈起，所以我建议宋总认真考虑一下这方面的问题。”
宋有为干脆地表态：“钟总的建议我们会认真考虑，明年开始，姑苏制造集团重点在内部管理和优化上下功夫，争取用一年时间对内部管理进行改革优化，在处理一些历史遗留问题的同时打造一支高效的职工队伍，力争做到公平公正。”
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