“那行那我就把这个打印出来了吧，他们都没发给各个员工的，这样子的话都能够好好的，也让他们引以为戒吧，我也让他们都看看这现在他到底是个什么样的情形。”
说完以后杨钰璇就把这一份列表，让人都去给打印了发到给他每个人的手中，他们拿到这个列表，他们都在那个1楼说，因为毕竟你们每周第1次弄这样行，而且他们也从来都没有见过这样的轮是哪一年的呢?肯定逃不了一轮，但是这样下来就是挺对的嘛，因为毕竟这么大一个公司，如果再这样不定这样的就这么那么不就太说不过去了吗?
而这些做错事的员工也挺好，因为这些感觉特别好听，因为他们都会，为什么他们给攻略这么大的一个损失。
他们肯定逃走的，也是因为他们的一些事物，老板是这样做这样的决定，所以他们自然也逃不了这样子的事情，但是他们也还是挺自责的吧，因为毕竟他们没有给我们带来什么东西，他们还给公司带来了这么大的一个损失，所以自然也是挺不高兴的，所以他们想着肯定要好好的去弄弄，要不然的话就真的没有什么能够弄到。
“老板，这次弄这个是不是因为我们呀，我们也帮他办了这么大的一件事情，他是不是会怪罪我们的，他们这样怪我们，其实我们也是可以忍耐住，我们就是想知道这东西怎么回事，难道是我们一个年轻人应该适应吗?这样做也未免明目张胆了，我们也是想为公司经济面貌。”
“如果我们可能是有心而无力吧，老板毕竟这么多新人了，我们还这样做，他真的是有一些觉得我们肯定不好了。”
“因为毕竟我都想好好的，把这个公司里面的事情给弄好了，我并不是想把这件事情给弄得糟糕的，因为我没想过，公司里面需要那个东西没效劳呀，老板价格是不是要买，我们施工要让以后员工都应有意见。”
“要不然的话就没有我们这个例子了，因为毕竟是我们开的这个头部，我们要是不弄好的话，那么就是跟底下那个人起了一个不好的榜样嘛，我们都是以他们两位榜样了，他们以我自己画的例子。”
他们这样不也挺不好的一件事情了吗?所以老板是不是要这样做就拿我们。开刀呀，那我们这样子的话，不就是成了第一个受惩罚的人。
但是想想确实也是我们做的不对算了，我也没有什么好怪罪的。
只能告诉自己，不过人生不过昨天遇到我们不够团结，不够努力吧，我们这次也热闹，因为毕竟我们也没有做好报表，也确实是我们做的事情。
如果我们要做好的话，那么我们这样做还是没有，那我们如果现在做的不好呀，所以这些惩罚什么的我们都愿意接受，别人也是我们应该得到的，因为做生意都要惩罚分明嘛。
这个人是他们这个名字的带头人，他也挺有这个自知之明，他也挺有一个智能，因为他毕业之前做错事情了，而且他也其实还挺自责，因为因为他的一个数目和他们管理好的一个人也才导致成这样的后果。
因为如果这个项目如果真的搞砸的话，那么公司再来，可是损失好几千万的优质的。
他也很浪费，在申请过后他也是真的烦死了，但是杨玉泉并没有领他的钱，并到他的还正在气头当中，所以肯定也没有说些什么，也没有什么想说的，只能够先把事情给处理好了能够再说他们的事情，
而像现在看见这样的制度的话，那么肯定也有一个心理压力的作用和爱心，病也是自己做错了嘛，如果自己要是没做的话，那我肯定还想说，但是自己做错了自己不能够这样去操作，
怎么样大家不要这样的话不就是他也不你以为这样的话有我的话我背定是不会这样做，因为毕竟这也是一个很不好的事情，我们也不能够这样子，呃，以这个为榜样和我以这个为骄傲的事情吗?
因为毕竟员工里面的一些活动是有一个分配的资格和。如果一个员工的话没有什么身份证的话，那么不就是没有规矩的吗?没有业务就不成方圆呀，人家公司都有责任，就像你上学的时候也是一样的道理，因为人的自律性质很差，如果你要是一旦没有自信的话，那么就肯定不能够做好任何的事情，你只要有自信心的话，那么你做事情的可能性就成功的要多的多，所以我们一定要好好的提高自己的自信心。
不能够懶惰，也不能够突然也不能够投机取巧，如果这样的话你真的可能做不好任何事情的，因为这些都是前车之间公司里面走了，多少人都因为这样的事情而走的，所以我们也不能够去学他们呀。
我们应该学好，不应该学会，就算你愿意跟好学生比较不一定要换成什么，你刚才说你为什么好东西好像没有你这坏的那样就是一个道理的，所以我们就要好好的去斟酌一下他们到底是做的对不对，如果我们要做对不对的话，那么我
们就喜欢让他们这样，如果我们就不会玩。
那我们就不让他们这样做这样的事情，还挺好的一件事情嘛，所以我们一定要好好的向前看，不要再这样子不要抱怨有所收窄你还是可以原谅的事不急就怎么能不能够做好所以做事情千万不能够不能一定要向前看，你要自己自己都去面对，你要有一个心态好，你要是没有一个好心态的话，那么你怎么能做成一个事情的话，就可能做不成了，我们一定要有一个良好的心态能够做好一件事情，要不然的话就真的有时候就无能为力了。
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