“集团内部管理不僵化，也不搞特殊化。”
“而且业务成长非常迅猛，虽然集团现在的体量已经很大了，人员数量也不少，但依然还有巨大的业务成长空间，还缺大量的人才。”
“并且……内部没有派系。”
“能者居上，在这里，是真正能够体现出来的。”
“钱、前途、未来的成长空间、自身能力的提升空间……这些东西，只要进了‘添越资本’集团内部，都能实现。”
“当然，在广阔的前途下，当前集团内部同岗位的竞争力也不小。”
“但只要能力突出，一定能够杀出来。”
“好，跳槽！”那位叫老刘的中年男子，听着朋友的劝导，点头道，“下个星期，我就辞职，到时候还希望老朱你向你们业务主管推荐一下。”
“行！”那位叫老朱的‘添越资本’集团员工微笑地道。
跟俩人交谈差不多的私下对话，在全国、乃至全球各个地方，不断上演。
‘添越资本’集团，通过一次年终奖发放，用60多亿的利润回馈，以员工们为信息传输渠道，直接诱发了全球金融界，各方人才向‘添越资本’集团不断汇聚而来的恐怖虹吸效应。
毕竟，人都是现实的。
整个全球金融界，当’添越资本‘集团能够提供的待遇和前途，还有相应的名誉、社会地位，都高出其它集团、机构一大截的时候，人们自然会在权衡利弊之后，做出符合自己未来发展，以及利益诉求的选择。
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