“你要让我兜底啊，谁特么不愿意兜底啊，哪个犊子才不愿意兜底啊……”
魏涛真正想要唱的是这个，问题越乱越好，我能不能扭转乾坤不重要，我是散财童子还可以是救火队员。
我能接手的，因为我不会执着于扭转乾坤扭亏为盈，我可以赔钱的，有赔钱为根底，我还怕什么，兜底就兜底呗，一个李走了，千千万万个‘李’还会来，无论是谁来，都不可能无视自己的职业生命，我魏涛在松江，能够给你们的散财童子，能够给你们当救火队员，这够不够？
对于一些规则之外的东西，魏涛一直保持着谨慎的谨小慎微，他可不想明明都有了得到一切的资本，结果突然之间莫名其妙的就成为了过去式。
吃亏是福，他早有类似的认知，一点也不觉得委屈，始终保持着很好的心态去面对着别人拿他当个‘傻子’。
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一部影视剧如此，一个湖心岛如此，一堆化缘的单位如此。
《团长》这部戏让他又赚钱了，在影视圈也有了口碑，许许多多的导演编剧，都开始将魏涛这个名字牢记于心，对于他流露在外的工作电话，也都纷纷记录在电话簿中以备不时之需，谁知道自己会不会某一天有个本子缺少资金？
除了拍板去决定，现在的魏涛不会去过问任何具体的实施过程，童静经过一段时间的观察，升为助理，去独挡一面。
每年，安顺集团都会招聘相应数量的应届毕业生，也会常年关注一些职业经理人，魏涛从来不怕放权给雇佣的管理层，交叉的管理以及集团独属于他一个人，都使得他在公司内的权威是没有任何人可以去质疑半分。
让他如此还有一个原因，那就是骨子里，他从未觉得安顺集团即便在经营上管理上出现一些问题，算是问题。
投资事业，始终独立于集团的业务之外，关锦月负责，对她的信任度很高，但魏涛在最核心的区域，还是紧紧握在自己手里，譬如他心中那几个未来会获得超高收益的投资，始终关注着，从未有过半分的懈怠。
所有的一切累积到一起，使得很多人觉得看不透这个年轻人，就连一直在身边负责具体工作协调的童静，现在也是一脸懵，怎么自己就独立负责了。
下午，安顺集团企业网内部通报，童静担任董事长助理。
大家哗然之余，也并没有觉得如何奇怪，别看老板又是董事长又是总裁，看似大权在握，实则大家都知道，董事长只做战略层面的决策，剩下的事情，基本都是雷总在整体负责，具体部门具体分公司有着具体负责人。
老板很‘任性’的提拔人这件事也不是一次两次了，真的都习惯了，有人诟病老人任人唯亲，如何呢？公司都是老板的，就算他找来一个不合格的管理层，给公司造成了损失，那损失的也是他的钱，别人哪有资格说三道四。
况且，安顺集团的福利待遇真的是好，首先自家企业内部互通的优惠打折等等活动，每一个员工都享受得到。
工资奖金在同行业里也是高的，基本上要平均高于同行业同等职位接近20%，同时公司给予所有工作一年以上的员工，缴纳五险一金，这在很多私企还没有重视这件事的生态环境下，对于公司招揽一些基层人才，起到了作用。
现在没有年会了，可温泉度假村那边，各部门每半年一次的总结会，吃喝玩乐全部由公司出钱，当晚随便玩，第二天上午休息。类似的公司福利不是一个两个，且安顺集团在松江，也算是私营企业里，第一个将年假这件事具体实施，不同年限不同岗位员工，每年都有相应数量的带薪年假，具体休年假的时间需要提前跟所在部门领导报备或是协调，以免出现重要岗位轮换人员不足影响本职工作的情况。
魏涛还很温情的在公司中层部门开会的时候，吩咐所有人分公司各个部门的管理人员，只要是我们安顺集团的员工，婚丧嫁娶，我都代表公司，会有一份贺礼。
说是代表公司，实则是他本人，没这么说是怕如此就道德绑架了公司所有高层，老板去了，你们都不去吗？公司这么多员工，随份子根本随不起。
以公司的名义，大家告知童静或是接替秘书工作的人，准时在当天会送去一份祝福，礼金一视同仁，都是一千元，对于普通员工而言，你看老板的名字出现在礼账上，是一份温情，一千元也不少了，如果非得有人吹毛求疵，来一句老板还这么小气，那只能说，你这样的格局，可能在安顺集团也没办法升得上去。
魏涛以千金买马骨和温情姿态，不敢说买到绝大多数人的归心，有一部分他便心满意足，跟所有的广泛撒网是一样目的，稳固夯实在松江这一亩三分地安顺集团的基石。
不怕做无用功，怕的是落下了没有做。
听闻湖心岛那边不出意外的结果，心里多少也有些喜悦，我做救火队员，我当散财童子，我给大家创造好的东西，真以为我魏涛是在捡漏吗？真以为我魏涛是运气好吗？
换个人，你们来干，看看有没有我做得好。
乐得看到这样的局面，越差越好，我经营的结果你们看到了眼馋了不要脸了，我经营管理的过程你们看到了吗？真以为那些让人无可诟病的星级卫生条件是从天而降的吗？没有给员工们好的激励制度，没有给临时工足额的工资奖金，没有公平公正的奖惩制度，怎能驱使大家在自己负责的工作范畴内尽心尽力。
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