企业的经营者，与普通员工考虑问题的角度，天然就有着巨大的鸿沟。
吕氏餐饮大部分员工还沉浸在领导来自家公司考察的荣光当中时，吕冬已经在考虑，怎么才能让员工高昂的斗志，持续更长时间。
办公室里，宋娜给他端过来一杯水，坐在旁边，说道：“老杜，这方面你感受可能不深，你家里条件好，打小就不缺钱。”
杜小兵捧起茶杯，喝了一口：“经历不一样。”
吕冬靠在厚实的沙发上，说道：“你老杜是含着金钥匙出生，泡在蜜罐子里长大的。”
“停！停！”杜小兵指了指吕冬：“你这家伙，捧我还是损我？”
办公室里就他们三个，说话不用像当着外人或者下面的员工时那样注意。
吕冬解开一颗衬衣扣子，这还没到四月份，刚脱下毛衣羽绒服，天气就热起来了：“当然是捧你，咱兄弟俩这么些年了，我啥时候损过你？”
杜小兵放下茶杯：“这话怎么听着不大对味？”
眼瞅着这俩人说着说着就歪楼了，宋娜提醒道：“你俩别闲扯，说正事。”
“行，说正事。”吕冬认真起来：“老杜，我和宋娜都是最底层打拼出来的，多少了解下面的人的心态，员工出来工作，首先是要赚一份还算可以的工资养家糊口，然后才是别的。”
他两世为人，全部经历过普通人在社会上挣扎求存的艰辛：“有了收入作为基础，才会再考虑平台、升职、理想和成功一类的。”
杜小兵说出一个现实：“公司的待遇并不低，同行业当中，任何岗位都是较高的收入水准，除了各店面的兼职和临促，其他正式员工只要渡过试用期，立即签约缴纳保险，别说在大学城，哪怕放眼全太东的民营公司，像我们这样规范化的，也极为少见。”
宋娜接话道：“我们这几家公司，物质待遇其实都有保障，公司平台和升职机制，相对来说也算公平，各店长都是优先从店铺的优秀员工中选拔，做的出色的还能往业务部门或者其他部门上升升迁，但相比于普通员工的基数，能升上去的人只是少数。”
最近吕冬在忙吕家村的各项事务，宋娜一直在研究各公司的实际问题：“这一个月来，我做了大量实地调查和统计，很多员工入职以后，如果两年之内得不到升迁，精神往往会懈怠下来，工作热情锐减，出错的几率增大。”
她举例说明：“当年餐饮公司成立，咱们招收的第一批员工，除了小付、苗雨和高明等几个人因为态度和能力，一路升任到现在的职位，其余资历最老的四个人，已经全部离职。”
吕冬和杜小兵都知道，宋娜说的是非常现实的情况。
相比于大部分民营公司，吕氏餐饮的上升渠道一直畅通，相对来说也比较公平，普通员工有能力又做出业绩，完全有机会升职加薪。
但再大的公司，最多的肯定是普通员工，从下到上必然是金字塔式的机构。
总不能一个部门里面全七八个领带，真正做事的小兵子就一两个。
那样企业离完蛋也就不远了。
吕冬这时候说道：“这次上面的视察，对吕氏餐饮的员工们是一次巨大的精神激励，这种激励不可能长时间持续下去，我的想法是，怎么才能够在员工物质报酬有保证的基础上，进一步激发工作热情。”
杜小兵说句大实话：“物质奖励最管用。”
“但也不能只有物质奖励。”吕冬说道。
三个人都明白这个道理，物质奖励是不可或缺的，却不能单纯的只依靠物质奖励。
“对了，我投资的莎莉美容公司，就庄灵那边。”宋娜这时说道：“她们的培训好像有点意思。”
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